これまでの歩み

• 平成24年　壱岐振興局管理部総務課
• 平成27年　企画振興部（現・地域振興部）市町村課
• 令和元年　福祉保健部医療人材対策室
• 令和２年　長女誕生（育休１カ月取得）
• 令和４年　総務部新行政推進室
• 令和５年　長男誕生（育休２カ月取得）

家族構成

妻　長女（３歳）長男（１歳）

取り組んでいる仕事を教えてください

新行政推進室は、限られた人材や財源を最大限に活用しながら県として成果を出せるよう、組織の在り方を決定し、業務効率化を進める部署です。私は組織改正や各部署の人員配置の決定に携わっています。決して華々しい業務ではありませんが、各部署が諸施策を積極的かつ効率的に推進するためには不可欠で、縁の下の力持ちとして県政発展に貢献できる仕事です。特に、新たなミッションを課せられたり、人員体制を強化した部署が成果を出した時はやりがいを感じます。

仕事とプライベートのバランスはいかがでしょうか

令和２年に長女、令和５年に長男が生まれ、それぞれ育児休業を１、２カ月取得しました。同じ長崎県職員の妻と共に子育てに励んでいます。平日は仕事に集中して育児休暇（子どもが２歳になるまで毎日最大２時間取得可能）を利用するなどして早めに帰宅。入浴しながら子どもと「今日○○があったよ」と話す時間はとても楽しいです。業務が立て込む時期はありますが、土日祝日はしっかり休んで、子どもと公園で遊んだり家族で買い物に出かけたりして過ごしています。

大切にしている考え・信念を教えてください

子どもが生まれてからは限られた時間を効率的に使えるよう、タイムスケジュールを意識するようになりました。以前はキリが良い所まで残ることも多かったですが、業務の全体像を早めに捉えて緊急度や重要度を判断し、その日に絶対にしないといけないこと以外は翌日以降に回すなど臨機応変に進めています。今は周囲から配慮やサポートをしてもらっているので、子どもの手が離れたら今度は自分が後輩たちの働きやすい環境を作りたいです。

理想の働き方と、その実現のために何が必要かをお聞かせ下さい

これまで女性に偏っていた家事や育児を男性も半々で担い、夫婦２人で働けるようにしないといけないと思います。そのためには一人一人の求める働き方が柔軟に受け入れられる職場環境が必要です。県庁内は育児休業やテレワーク、フレックスタイム制などの制度が整い、ここ数年でそれらを利用しやすい雰囲気へ変わってきたと感じます。

長崎県職員を目指す方へのメッセージをお願いします

県の仕事は観光、産業振興、防災、教育、スポーツなどさまざまな分野に及んでおり、これら多様な業務を離島・半島を含めた県内全域をフィールドとして進めることができること、多種多様な「人」との協働により進めることができることが魅力の一つだと思います。また、そのような機会を通して、成長できる職場でもあります。長崎県が持っているポテンシャルを最大限に引き出し、魅力ある地域とするために、ぜひ長崎県職員となっていただき、一緒に県庁を盛り上げていきましょう！

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