人事交流・派遣

職員紹介

地域づくり推進課

狩野 良介

入庁年

2015年

内閣府総合海洋政策推進事務局に派遣（2020年度～2021年度）

※2023年時点

派遣先でどのような仕事・体験をされましたか。また、どのような学びがありましたか

有人国境離島法に基づく自治体の自然や歴史、文化などを生かした観光コンテンツの造成、販売促進の取り組みなどを支援する国境離島交付金制度の政策立案や交付を担当。コロナ禍で影響を受けた国境離島地域の観光産業を支援する経済対策立案に携わった際には、それぞれの島の状況、課題が異なる中での制度設計の難しさや、実際に現地で支援する自治体の重要性を感じました。

派遣先での経験が、今の仕事にどのように生かされていますか

現在は国境離島の創業・事業拡大支援などを担当してます。国の考え方を市町にわかりやすく伝えることや、国へ地元の課題を伝える際には数的根拠を示しながら説明するなど、政策立案につながりやすくなるよう意識しています。派遣先での経験を経て、国の制度を有効活用することで、地域の課題解決につなげていくことができるようになりました。

■ 人事交流・派遣

国や市町との人事交流のほか、若手職員を民間企業へ積極的に派遣し、ネットワーク力 の向上を図ります。また、政策企画・立案能力を備えた職員を育成するため、大学での研修や海外事務所などへ派遣しています。

異動

異動方針、職員の意向、適性を勘案した上で配置を行います。原則として、採用後10年未満は2～3年、それ以上は3～5年で異動します。職員の士気、意欲の高揚と職場の活性化、公務能力の向上を図るため、県庁内における公募制度も実施しています。

研修

研修を通じてスピード重視の業務遂行や、従来の型にとらわれない発想を持ったチャレンジ精神を醸成し、現場主義、成果主義の意識徹底を図っています。

■ トレーナー制度 （新人職員育成制度）

新人職員一人ひとりに対して先輩職員がトレーナーとなり、必要な知識や技術などを実務指導するほか、あらゆる側面からサポートします。

■ キャリアに応じた研修

新規採用時から９年目までキャリアに合わせて、社会人基礎力から政策立案といった幅広い分野で研修を実施して成長することができます。また、主任や係長、課長補佐、課長と役職が変わるタイミングでも役職に応じた研修を実施しています。

■ 希望制研修（ネットワーク力・マネジメント力等）

希望者にはネットワーク力やマネジメント力などの各分野におけるプログラムを用意。選択して研修を受講することができ、自分の強みを伸ばしたり、興味がある分野を学んだりすることができます。

■ ステップアップ研修（女性活躍に向けた人材研修）

出産や子育てといった女性特有のライフステージに合わせたキャリア形成を支援します。女性職員に対し、役職に合わせた個別のステップアップ研修を実施。安心して仕事と私生活の両立を図ることができるプログラムが受講できます。